纪律作风事关队伍的凝聚力和战斗力。近日,云南省第二强制隔离戒毒所狠抓队伍纪律作风建设,着力强化“八小时内外”队伍教育管理监督组织领导,重点细化“八小时外”监督管理工作措施,开展警察职工队伍纪律作风教育整顿。
省二所党委研究制定下发《关于在全所警察职工、辅警队伍中开展纪律作风教育整顿活动的通知》,加强组织领导,明确目标任务,依照方法步骤,强化分析排查。按照个人找、群众提、组织查等方法,用政治素养、履职尽责、生活作风、底线道德、严明红线的“五把尺子”,“量出”活动效果,“量出”队伍新风貌,教育引导警察职工队伍“八小时内”公正、廉洁、文明、作为,“八小时外”讲公德、重形象、有诚信、守法纪。
看政治是否过硬
量一量学习够不够
坚持“首题必政治”,强化政治学习,持续推动深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神,学习党规党纪和司法行政戒毒工作相关法律法规,不断提高警察职工队伍依法履职的能力和水平,加强职业道德、社会公德和家庭美德教育,营造浓厚的监督氛围,量出政治业务学习素养的高低。
看履职是否到位
量一量执法强不强
把纪律和规矩挺在前面,对照“十不准”要求查找警察职工队伍“八小时内”在戒毒执法管理中的宽、松、软问题,查找基层党组织对警察职工教育管理不到位、跟踪问效不及时、纪律制度不落实以及官僚主义、形式主义方面的问题,以及对发生的问题消极处理、包庇袒护等现象。建立值班警察互查巡查机制,教育引导警察职工队伍养成纪律自觉,使自觉转化为日常习惯和基本遵循,量出履职和执法的本领强不强。
看生活是否脱轨
量一量作风好不好
加强“八小时外”管理监督,对照“二十项监督”开展思想状况大分析、行为大摸排,坚持“全覆盖、地毯式”摸排。构建纪律作风单位家庭一体制,以社交圈、生活圈、休闲圈三圈为抓手,发放《一份许愿一份美好》家书,提醒警察职工、辅警与家庭一起营造廉洁家庭氛围,积淀正能量。各党支部开好警情分析会,支委和党员群众一对一谈话,每名警察职工、辅警作出“八小时外”承诺书,夯实基层党组织的管理监督作用,将监督触角延伸到“八小时外”生活作风神经末梢,量出生活作风的好坏。
看底线是否严守
量一量道德高不高
采取问卷调查、座谈会、个别谈话,利用微信朋友圈等新媒体社交平台,多方式多方法对全所警察职工队伍进行摸底调查。依托中国执行信息公开网平台,对单位全体人员是否被法院列入被执行人和失信人员名单进行逐人查询、逐项排查,多角度了解警察职工严守底线、强化公德等方面的情况。拓宽监督渠道,努力构建基层党支部教育管理、政工部门日常监督、纪委部门监督执纪和群众监督、舆论监督、网络监督等立体式、全方位监督网络,消除监督“空档”盲区,促使全所警察职工在业余时间严格自律,在生活社交中不忘党性,严守底线,量出道德水平的高低。
看红线是否触碰
量一量离违纪远不远
通过不定期开展问卷调查,建立情况上报、档案记录等制度,结合专项巡查、专项治理等工作加强重点监督,对队伍“八小时外”发生的一般性、苗头性问题,及时提醒纠正。构成违纪的,依纪依规严肃查处。涉嫌违法犯罪的,移交司法机关依法处理。加强结果运用,将“八小时外”的活动情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述责述廉述法、批评与自我批评等工作的重要内容,并将考核检查结果作为干部培养选拔任用的重要依据。严明纪律制度红线,抓早抓小,防微杜渐,量出尊法守法的深度。
省二所党委以“五把尺子”为标准,坚持政治引领,从严治警,加大从严管理监督,持续提升纪律作风,确保队伍认真履职尽责,严守法律规章道德,努力实现“五个过硬”,为维护场所安全稳定提供坚强的组织保证。
|