何止是不靠谱！

简直是太离谱了！

不足额缴纳医保是违法的！

对于用人单位而言，

足额缴纳社保的金额不是小数目，

有些企业为了省钱会按照最低基数缴纳，

给出的说辞也十分“冠冕堂皇”，

比如

实际上，参保职工医疗保险缴费基数提高，相应的参保待遇也会得到提高。

一是生育津贴领取标准得到提高。个人缴费基数提高后全单位本年度在职职工平均缴费基数得到提高，次年生育职工生育津贴发放金额也会得到相应提高。

二是医保个人账户金发放标准得到提高。参保职工个人缴费基数提高后，每月发放到职工个人账户中用于就医购药的金额也会得到提高。

so~跟相应的参保待遇一比，所谓的“到手钱更多”其实亏大了！

基本医疗保险属于社会保险的一种。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。

职工基本医疗保险费由用人单位和职工按月缴纳。如果用人单位未按员工月实际工资总额缴纳医保，导致员工权益受损。是违法的！

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第十三条规定

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第二十六条规定

缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

问题来了：用人单位不足额缴纳医保费用，将受到怎样的处罚？

对用人单位来说，不按规定缴纳社保：

按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条第二款：

“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”。

《社会保险法》第八十六条：

“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

▌来源：桂医保、“中国医疗保险”微信公众号